ココナラ攻略講座のネタバレと体験談
合同会社みたゆたの
ココナラ攻略講座が気になってます。
公式サイトを読んでも
大事な部分がよくわからないから・・・
もっと詳しく知りたいと思っちゃうよ。もー
出典元：マイナビニュース
第2回では、「プロアクティブ人材」について、日本総研が2024年に実施した20,400人の企業勤務者に対するアンケート調査の結果を紹介しました。
【図版】「働かないおじさん」をデータで示すとこうなる
日本の企業勤務者のプロアクティブスコアの平均値は2.89と中間の3.00を下回り、日本の企業勤務者全体の傾向として受身・他律的な働き方をしているという結果を確認しました。
今回は、上記のアンケート調査を年代別に分析した結果を紹介し、ビジネスリーダーの皆様に日々のマネジメント業務で意識頂きたいポイントをお伝えします。
■中高年層のプロアクティブ度が最も低い
上記のアンケートにおいて、個人単位のプロアクティブスコアの平均値を年齢帯別に集計したものが図1となります。20代から50代前半にかけてスコアが低下していき、50代後半からスコアが増加していく傾向が確認できます。年齢計のプロアクティブスコアの平均値は2.89であるため、45歳～59歳のスコアが全体平均を下回っています。
入社直後には自発的かつ前向きに仕事に取り組んでいた部下が、キャリアを重ね責任が大きくなるにつれて、徐々に受身・他律的になっている、という光景をビジネスリーダーの皆様も一度は目にされたことがあるのではないでしょうか。
上記の通り、プロアクティブスコアは年齢とともに右肩下がりで低下し、日本企業におけるボリュームゾーンである45歳～54歳のプロアクティブスコアが最も低いというのが現状です。
この世代のプロアクティブスコアが低い状態が今後も継続すれば、日本企業全体としての競争力低下につながることは必至ですが、逆にボリュームゾーンであるこの世代のプロアクティブスコアが向上していけば、今まで以上の成果創出が見込めることになります。
ネタバレ記事を見つける為に
ネットで検索してみたら
実践者の体験ブログがあった★。
『書いてある通りに正しく実践すれば効果あり？』
何でもそうだろうけど【継続する】のが大変なんだよね。
私みたいな
飽きっぽいタイプの人でもできるかな？
本当に効果がでるなら
頑張ってみたい気もするな。