オナニーしてもいいオナ禁法の効果が気になる！体験ブログの口コミ
平野 浩司さんが出してるオナニーしてもいいオナ禁法が注目されてて
私も気になってます。(^^)ゞ
ただ、ちょっと口コミとかが
ヤラセっぽく感じるくらい大げさなような・・・
出典元：J-CASTニュース
冬のボーナスが近づいてきたが、自分の支給額に満足している人がどれだけいるだろうか。
【ひと目でわかる】冬のボーナスの予想額と理想の額の差
就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2024年11月28日に発表した「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」によると、2人に1人が「賞与が少ない」ことを理由に転職を経験している。自分が理想とする賞与額と実際の額との差が約37万円もあるからだ。
では、企業が従業員に納得感を持ってもらうには、どうしたら――。調査をまとめたマイナビの朝比奈あかりさんに聞いた。
■ボーナス額が高いからといって、納得感が高いわけではない
マイナビの調査（2024年11月1日～4日）は、全国20～50代の正社員のうち調査時点の前後3か月に転職活動をしたか、始める予定の1369人が対象。
賞与が少ないことを理由に転職経験がある人は約半数（49.2％）で、転職理由となった人の賞与の平均額は30.8万円だった。
年代別では20代が「1番大きな転職理由だった」と答える割合が最も多く、20代は賞与額の少なさが転職につながる傾向があるようだ【図表1】。
今冬予想している賞与額は平均50.4万円。自分の仕事に見合う理想の賞与額は平均87.3万円となり、そのギャップは36.9万円だった【図2】。
前年もらった冬の賞与額に納得感があるかを聞くと、「納得していない」が半数以上（51.3％）。同時に、直近の評価に対して納得感があるかを聞くと、「納得していない」が6割近く（56.1％）で、この2つは統計的に強い相関関係が見られた（相関係数＝0.736）。
ちなみに「相関係数」は2つのデータ間の関連性の強さを示す指標で、「1」か「－1」に近いほど相関関係が強くなり、「0」に近いほど相関関係がないと判断される。
賞与額に納得感がない理由を聞くと、「評価へのフィードバックがない」「正当に評価されていない」などの回答が目立った。一方で、納得感があると答えた人からは「上司からのフィードバックに納得感があった」「会社の業績についての説明がきちんとあった」などの声が挙がった。
「賞与の納得感」と「フィードバックの有無」の相関係数は0.504となり、フィードバックの有無が賞与の納得感に影響しているとみられる。
しかし、興味深いことに、「賞与の納得感」と「賞与額」の相関係数は0.175とほぼ無関係で、賞与額が高ければ納得感も高いというわけではない。
賞与額の水準は満たされるべきだが、それ以上に関しては、いかに従業員にフィードバックして納得してもらうかが大切のようだ【図表3】。
【悩み】が本当に解決できるなら
やっぱり気になるし、やってみたいなあ。
こういう時は
体験ブログの口コミを参考にするのがベスト！ですよね
あまり悪い評判もないみたい
効果がでている人もいそうだから
やってみてもいいかもしれないな～